Caso de éxito: desarrollo del ecosistema digital de Minzer.io

Minzer es una plataforma tecnológica que conecta a personas y empresas a través del encaje cultural. Su propuesta se basa en una metodología propia avalada científicamente —el CFAM® (Cultural Fit Assessment Method)—, que permite identificar valores predominantes en personas, equipos y organizaciones.

En este proyecto acompañamos a Minzer en la definición y desarrollo de su plataforma digital B2B y B2C: desde la lógica de producto hasta la implementación técnica.

El reto: construir una plataforma compleja, con una experiencia sencilla

Minzer necesitaba una solución digital capaz de:

• Ejecutar evaluaciones psicométricas en tiempo real.
• Procesar resultados y generar visualizaciones personalizadas.
• Hacer matching entre perfiles de usuario y empresas certificadas.
• Gestionar flujos diferenciados para candidatos y empresas.
• Ofrecer herramientas de análisis cultural para equipos de RRHH.

Todo esto, con una interfaz clara y accesible tanto para usuarios individuales como para equipos corporativos.

Nuestra intervención

Trabajamos estrechamente con el equipo fundador y científico de Minzer para traducir su visión en un producto digital funcional, escalable y alineado con los principios del diseño centrado en el usuario.

Estas fueron algunas de las áreas clave:

1. Desarrollo del test CFAM® y procesamiento de resultados

Implementamos la lógica de evaluación para usuarios individuales y equipos, integrando los modelos de mentalidades y valores definidos por Minzer. El sistema traduce los resultados en gráficos dinámicos y perfiles detallados, accesibles desde el dashboard.

2. Algoritmo de matching cultural

Desarrollamos un sistema automático de emparejamiento entre personas y empresas, basado en el grado de alineación de valores. Este motor de recomendación es clave en la propuesta de valor de Minzer.

3. Paneles B2B y B2C

Diseñamos y desarrollamos interfaces separadas para cada tipo de usuario:

• Candidatos: acceso al test, certificación y recomendaciones de empresas.
• Empresas: acceso al diagnóstico organizacional y perfiles de equipo, además de funcionalidades de gestión de candidatos.

4. Arquitectura técnica escalable

Optamos por una arquitectura modular que permite escalar funcionalidades (nuevos tests, niveles de análisis, usuarios corporativos) sin comprometer el rendimiento.

Resultado: una herramienta potente, usable y lista para crecer

El resultado es una plataforma web que combina complejidad técnica con una experiencia fluida. El usuario puede hacer un test en minutos, obtener su perfil y descubrir con qué empresas encaja. Y las compañías disponen de un sistema riguroso para diagnosticar cultura interna y atraer talento con mayor afinidad.

Tecnología con propósito

Este proyecto nos permitió trabajar en la intersección entre ciencia de datos, desarrollo de producto y cultura organizacional. Pero sobre todo, nos permitió colaborar con un equipo que cree en una visión más humana y consciente del mundo del trabajo.

‍